Sporditoetus, boonus või lisapuhkus? Mida tööandjad palga kõrvale pakuvad.
Ligikaudu kolmandik töökuulutustest toob palga kõrval välja vähemalt ühe konkreetse lisahüve. Kõige sagedamini rõhutavad tööandjad tervist ja heaolu, rahalisi lisasid ning meeskonnaüritusi.
Palk on tööpakkumise juures endiselt oluline, kuid kaugeltki mitte ainus argument. Tööandjad püüavad kandidaate kõnetada ka sporditoetuse, tervisekindlustuse, boonuste, lisapuhkuse, transporditoetuse ja mitmesuguste muude hüvedega.
Ca 35% pakkumistest sisaldab vähemalt üht konkreetset lisahüve. Seega ei ole lisahüvede väljatoomine veel sugugi iga töökuulutuse tavapärane osa, kuid paljud tööandjad kasutavad seda juba selgelt oma pakkumise eristamiseks.
Tervis ja heaolu on kõige sagedamini esiplaanil
Kõige sagedamini tuuakse töökuulutustes esile tervise ja heaoluga seotud hüvesid – neid mainitakse ca 15% pakkumistest. Siia kuuluvad näiteks sporditoetus, tervisekindlustus ja muud töötaja heaolu toetavad võimalused.
Rahalisi lisasid mainitakse ca 9% tööpakkumistest. Nende hulka kuuluvad tulemustasu, boonused ja muud põhitasule lisanduvad tasud. Ligikaudu sama sageli tuuakse välja ettevõtte või meeskonna ühisüritusi.
Täiendava puhkuse ja muude vabade päevadega seotud hüvesid mainitakse ca 5% ning transpordiga seotud toetusi ca 4% kuulutustest. Levinud pakkumiste seas on ka töötajate soodustused, töölesõidu toetamine ja tasuta parkimine.
Müügitöös räägitakse rohkem rahast, spetsialistitöödes heaolust
Kõigile ametitele ühesugust hüvepaketti ei ole. Erineva tööga käivad kaasas üsna erinevad rõhuasetused.
Müügi ja klienditeeninduse tööpakkumistes mainitakse rahalisi lisasid ca 26% juhtudest – ligi kolm korda sagedamini kui töökuulutustes keskmiselt. Müügitöös on tulemustasu ja boonused seega üks tavalisemaid viise, kuidas tööandja oma pakkumist atraktiivsemaks muudab.
Tervishoius paistavad rohkem silma lisapuhkus ja täiendavad vabad päevad, mida mainitakse ca 21% pakkumistest. Finants- ja raamatupidamisvaldkonnas sisaldab tervise ja heaoluga seotud hüvesid ca 25% ning IT ja andmete valdkonnas ca 24% kuulutustest.
Tootmises kohtab keskmisest sagedamini transpordiga seotud toetusi, toitlustuse ja turismi valdkonnas aga tasuta või soodushinnaga sööki. Teisisõnu peegeldab hüvepakett üsna hästi seda, millise töö ja töökorraldusega on tegemist.
Avalikud asutused ja äriühingud mängivad eri kaartidega
Huvitav erinevus tuleb välja ka tööandjate vahel.
Äriühingute tööpakkumistes mainitakse rahalisi lisasid ca 11% juhtudest, avalikes asutustes vaid ca 2%. Tervisekindlustus on samuti äriühingute kuulutustes sagedamini esile toodud.
Avalikud asutused paistavad aga rohkem silma paindliku töökorraldusega. Seda mainitakse ca 13% nende tööpakkumistest, äriühingute kuulutustes ca 2%. Ka spordi- ja transporditoetust kohtab avalike asutuste pakkumistes veidi sagedamini.
See ei tähenda, et üks lähenemine oleks tingimata parem kui teine – eri tööandjad toovad lihtsalt esile erinevaid eeliseid. Ühed rõhutavad rohkem rahalist motivatsiooni, teised paindlikkust ja töökorraldust.
Mida suurem tööandja, seda nähtavam hüvepakett
Kõige selgem muster tuleb välja tööandja suuruse järgi.
Kõige väiksemate tööandjate töökuulutustest sisaldab vähemalt üht konkreetset lisahüve ca 18%. 10–49 töötajaga tööandjate puhul on osakaal ca 26%, 50–249 töötajaga organisatsioonidel ca 40% ning kõige suuremate tööandjate puhul juba ca 47%.
Teisisõnu: suure tööandja kuulutuses kohtab lisahüvesid rohkem kui kaks korda sagedamini kui kõige väiksema tööandja pakkumises.
See ei tähenda tingimata, et väike ettevõte töötajale midagi lisaks ei paku. Üks võimalik seletus on, et suurematel organisatsioonidel on hüvepaketid süsteemsemalt välja kujunenud ja neid tuuakse ka värbamisel selgemalt esile.
Mõnikord on parim hüve hoopis võimalus areneda
Kõik kandidaadile olulised eelised ei mahu klassikalise „hüve“ sildi alla.
Koolitust, karjäärivõimalusi või muud professionaalset arengut mainitakse ca 36% töökuulutustest. Erinevaid paindliku töökorralduse võimalusi tuuakse välja ca 17% pakkumistest.
See annab tööandjate pakkumisest päris hea pildi. Sporditoetus ja tervisekindlustus on küll nähtavad ning arusaadavad hüved, kuid kandidaadi jaoks võib sama oluline olla teadmine, et töökoht pakub arenguvõimalust, paindlikumat töökorraldust või selget tulemustasu.
Üht ideaalset hüvepaketti seega ei ole. Müügitöös tõuseb rohkem esile rahaline motivatsioon, mitmes spetsialistivaldkonnas tervis ja heaolu ning suuremad tööandjad toovad oma lisavõimalused töökuulutustes märksa sagedamini esile.